這問題被問太多次orz整理一篇文出來,大家自己看。做設計這行的,作品集丟出來就知道實力在哪裡,字太多其實沒人要看,圖大張才是重點。網路上的教學就那些,臨摹、抄襲、盜用什麼的一看就知道,不要以為能矇混得過去。真矇得了也不過說明主管實力就這樣,在他手下做事不見得比較爽。

作品集內容

封面、個人簡介、技能、作品、封底。主要就這幾樣。什麼自傳、星座血型身高體重、家境小康排行老三這種不要塞進去填充版面。

個人簡介

和工作無關的就不要放!除非你爸是李剛不然放爸媽職業做什麼?母親是家管=中餐便當自帶不會跟公司吵要員工餐?雖說個資外流嚴重,多少也保護一下自己吧,非必要的個資就別填了,面個試要身份證字號做什麼?等真的被錄取了再來補完都不遲啊。

總要讓公司找到你
姓名、聯絡信箱、聯絡電話、個人網站、(照片)
(住家地址不用了,我住哪跟我的工作能力有什麼關係?)

學經歷
研究所、大學、社團
(學歷只對找第一份工作有用,如果社團玩的很有心得也可以寫上去。)

之前任職的公司
公司名稱、職稱
(之前待在知名公司絕對有加分效果,職稱可讓人知道你之前負責什麼工作,對技能有點底。)

得獎紀錄
校內比賽就不要放了,起碼放個全國級的。什麼大胃王或選美冠軍也別放了,雖然找工作就是來找飯票的沒錯…

技能
基本上作品集丟出來就知道應徵者會哪些東西了,如果你是新鮮人在第一份工作的話,前往中小企業錄取率會比較高,把技能值設計成視覺化資訊圖表會加不少分。(沒辦法,很多時候根本是跨部門的主管在面試新人,只好用這種方式找工作,先求有再求好。)

作品
這部份要對應你想面試的職務內容更動。面試網頁設計師總不能全部都放滿icon設計、找視覺設計的工作也不能都放 Wireframe 和 Flow。大約 70% 作品和該職務相關、30% 表示「這些領域你也會」,小公司需要各方面都會一點的人才,作品集這樣分配會讓面試官覺得找你進來可以做很多事,增加錄取率。

封面封底
封面比較重要,畢竟是門面,最好讓人一眼就印象深刻。封底就隨便啦…全白也無所謂,打個 Copyright 2014 之類就解決。

印紙本

印紙本作品集是為了紀念、帶去面試時方便面試官翻閱,最多印個3本也就夠了。如果有iPad或筆記型電腦甚至不用印,重要的是作品集裡的內容。大約含封面封底簡介壓在20頁以內就夠了,挑精華的出來,厚厚的一本反而容易被挑毛病。

電子檔

PPT 或 PDF 都可以,我個人是用 Keynote 。無論用什麼軟體製作電子檔,記得要輸出一份 PDF 以防面試官對你有興趣跟你討的時候可以快速交件。不要交一整疊的 JPG 或壓縮檔。通常信箱有附件檔大小限制,事前就要先測過,不然就乾脆上傳到 Dropbox 或 Google Drive,把連結存好備用。

國情不同

接觸大陸那邊的學生才知道為什麼他們習慣用一張很長的JPG當簡歷+作品集,對岸的競爭太激烈,HR 根本不會去下載 PDF 或點網址去看。20 頁的作品集被壓縮成一張圖,在順序編排上就要用點心機。

  1. 70% 重點作品 << 3個以內,圖越大越清楚越好。
  2. 20% 技能 << 通常在看簡歷時腦袋是空的,有寫這部份可以提醒 HR 。
  3. 5% 得獎紀錄 << 別人沒有、可是你有啊,差別就拉出來了。
  4. 5% 個人資料 << 姓名、mail 就夠了,照片可以免放,除非對自己長相很有自信。非名校出身或海歸也不用放學經歷了。

字越少越好!除了必要的標題、副標外,多餘的字會吃掉放作品的空間。那麼多的簡歷、一張大約只有3秒鐘的機會,不會有人去看字的!對你有興趣的人才會好好瀏覽整張簡歷圖、並在圖上找要怎麼聯絡你。所以作品要放最上面最容易被看到的地方、好吸引 HR 繼續看下去啊!

禁忌

很不幸我有遇到應徵者做出這樣的作品集,先別提實力,最基本的道德這關就過不了。

  1. 拿 Dribbble 上的高手作品壓上自己的水印。
  2. 拿免費 UI PSD 改個字換個色就說是自己做的。

作品集裡各個作品程度參差不齊非常明顯,就算找進來面談一問也會漏餡,不要以為騙得了人,只會把自己名聲搞臭而已。

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