老公說他連黑龍都沒空刷了,哪來時間寫腳本,原本預定要聊的面試只能延期了…

沒關係,我手上有一大堆好書,剛好可以來做一直很想做的好書分享系列。

03. 聊聊好書:彼德原理

《彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由」》是一本我很喜歡的書。

當你被主管氣到、被客戶怒到、被同事整到時候肯定會想:「你是怎麼坐到這位子的!?」。

彼得原理就是在解釋「為什麼有這麼多人都在不適任的職位上」。

然後你會發現,其實這世界上待在「適合自己的職位」的人少之又少…只要時間夠久,所有的人最終都會抵達不適任的位子!

anchor.fm/akanelee

Google Podcasts - 嫁給 RD 的 UI Designer

‎Apple Podcasts -《嫁給 RD 的 UI Designer》

大綱

(絕對缺少很多內容,只是讓你真的沒空聽的時候瞄一眼這裡知道這集會提到啥而已,完整內容還是去聽 Podcast 吧。)

彼得原理指的是「不管在哪種制度中,每一位員工最後都會升到自己的不適任等級。」 只要給他足夠的時間、升遷夠多次,他終究會抵達那個不適任的職位。

組織很少會把這些不適任者開除。

失敗的企業中,有 53% 是因為不適任的管理階層而導致失敗!

如果連專家也都抵達不適任等級的話呢?

日本很多企業會採用這種「雞勒升遷」的手段來逼退不適任員工。

「某某某年紀大了是開國元老但他能力很差,把他踢去高層,省得擋人做事?」

一開始進入職場肯定是挑自己最擅長的領域、或是能力比較優秀、被公司安排到能完成工作的職位。

但接下來的升職會去哪裡呢?是不是會面臨能力較弱的問題?

高階職位要做的事,自己的能力真的能應付得了嗎?

人不是萬能的,遲早會升到自己無法勝任的位置。

是誰來決定你是否適任呢?

好的主管評定標準是你的「產出」,不適任的主管會以「組織的價值觀」來衡量。

「櫃姐臭臉擺架子、口氣很差、靠櫃被冰」是她們公司所允許的行為。

有一種我覺得很有病的文化,但這已稱不上是組織文化已經是社會風氣了。就是「拼死加班加到胃潰瘍、高血壓生病倒下…還抱病來上班。」在某些組織文化裡,這可是榮譽啊!

日本的「社畜文化」很有名。

韓國比日本更嚴重,潛規則非常可怕。

中國…「老師我們不是 996,是 9126,公司會派車定點接送員工往返宿舍和公司」

小米、百度、騰訊都在 996 黑名單上。

不要錢賺一賺剛好回台灣付看病住院吃藥的費用。

「成功人士」也常常會覺得身體不舒服。

你肯定也在懷疑自己是不是也已經抵達不適任職位?問問自己:「我達到什麼實質成就嗎?」

「資訊業的彼德原理」。

維護系統的是人、使用這些系統的也是人。

幕後小故事

本來 10 月是我硬擠出來想放個假的月份,結果空出來的時間被突然約的演講、活動塞滿了。

好不容易結束…登登,萬聖節啦!

萬聖節不是 10 月的最後一天嗎!!說好的放個小假呢!?

接下來要一路忙到年底,手頭上又囤了不少想看的書。

噢,已經不能稱為「手頭上」了,書櫃全部塞滿、已經開始堆書桌下了。

真希望能快點消化完啊,入手了卻沒看過的書一直在身邊會讓我感到焦慮的。

如果你們有希望我聊聊的書籍,歡迎到粉絲團傳訊或留言給我喔!

希望這集的內容能幫上你的忙喔!

comments powered by Disqus