每個人的作品集裡的作品，流程步驟都完美、所有一切都順利，
那我錄取薪水比較低的那個人就好了啊？
為什麼要開高薪？

10 份作品集，卻像同一個人做的

不知道多少找工作的設計師、面試新人的主管們，有沒有覺得作品集越來越像了？
有時打開 10 份作品集檔案，結果看完一輪，覺得好像同一個人做的。

就像現在的手機遊戲，開發商都跟說好的一樣，同時期會大量上架某種特定玩法的產品，一波完了換下一波。

放置、養成、三消、修仙、打殭屍。
扁平、卡片、圓角、漸層、毛玻璃。

每個專案流程都完美得不現實

每個專案進到作品集裡，都是這套「展示」：

發現問題 → 分析研究 → 找出解法 → 設計成果

那種「一模一樣」的感覺強到讓我懷疑求職者們都是從同一間公司逃出來的。

人物誌、使用者旅程圖、Wireframe、Mockup、酷炫的可互動Prototype ，頂多再簡單描述一下專案產品目標、設計理念、自己在專案中扮演什麼角色。

你很努力證明自己有能力，但當大家都用同一套方式在展示自己的能力時，就像是臺上發了報名表下來，要大家照表格填寫，沒有半點驚喜。

你是不是以為有一整套的「完整流程」＝「有專業感」？
不敢特異獨行、就算想玩點新的也不知道業界接受度，乾脆參考大眾流行的方式比較安心？

這種和大家一樣的安心感，正是讓作品集越翻越最無聊的原因。

錄取你和錄取別人的差別在哪？

在作品集裡放那些文件只能證明「你有能力寫文件」。
但面試官要看的不是你懂不懂操作軟體、畫出這些稿件，而是你「用自己的方式」解決什麼問題。

有點像你數學期末考滿分，卻在大賣場猶豫要買一瓶、一打還是一箱可樂，因為數學公式裡沒教過「遇到這個場景要怎麼綜合運用」。

好好說明「你為什麼用這個方式做」、「為什麼做到這個程度」才是拉開和別人差距、展現你和別人不同的重點。

其實我覺得新人和資深的差別不在於技能和工具，這兩樣短時間內都能惡補。

新人和資深的差別在於「判斷和選擇」。

但作品集裡展現「判斷和選擇」最有人味的部份用一堆稿件來展現？
這就**完全看不到「你」**了啊！

你在一團混亂專案情境中、思考後的「取捨」在哪？
沒講啊～

現實的混亂專案不單靠文件解決

會做一堆文件稿件不代表設計師有能力處理一團混亂的專案，也不代表設計師本人適合這間公司。

甚至很多公司根本不在意你是不是會最多的技能，單純只看你的電波和他們合不合。

我遇過作品集塞得滿滿的學員，她把自己做專案經手過哪些文件全擺出來，但她說不出為什麼 PM 為了某個功能會和工程師吵架。

她技能工具都很熟練，對專案流程也有一定認識，但沒意識到當客戶、PM、RD、企劃各有各自的堅持，全混在一起時就只能聽指令做事。

明明她也可以摻一腳有設計師的堅持，讓專案更混亂的（喂）。

公司錄取的是你，不是作品集

是你在公司工作，不是作品集在上班，偏偏作品集最大的篇幅都是「介紹產品」。

公司在面試人的時候，看的是你能不能解決問題、能不能融入公司文化。
這些關於「你」的事，就是你和別人的差異所在，可是作品集裡有表現出來嗎？

大家都想用作品集證明自己有多專業。
結果證明了，你和別人一樣專業。

求職者之間的差別，不是專案文件做得多完整。
而是你敢在作品集裡展現「你是什麼樣的人」，大大方方地說出你的「判斷和選擇」。