主管一天要處理的事情太雜，未讀信件999+，會議排到下午還沒喘口氣。
求職者的作品集還厚成這樣，誰有心情看啊？

主管的精力是無限的？

你覺得主管上班的一天是什麼樣的工作強度？
主管一天的狀態，大多比你想的還狼狽。

我身邊很多主管職光是開會就飽了，大大小小各種事物的協商和討論，更別提簽請假單或是批請款單這種瑣事。
這些都是腦力扣血的任務，每一件都需要花費心力去做決策和判斷。
更別提大公司跑流程，各種文件要寫，煩都煩死人。

老闆的行程更不用講了。

如果是老闆，那更忙了，全公司大小事他都要管，想當甩手掌櫃？可以啊，不怕員工薪水發不出來的話就擺爛吧。

所以作品集在哪裡？
通常在信箱裡沉睡。

在這種情況下，你覺得主管或老闆們一天能有多少時間看求職者投的履歷和作品集呢？

你只有十秒鐘的時間

主管看作品集的狀態，很像在滑 IG。
眼睛越直、手越滑越快，就代表腦子越來越空，注意力消耗沒了。

我曾經一天要看 20~30 位求職者的作品集，就算走馬看花很沒誠意地（喂）一個人花 3 分鐘，1.5 小時就消失了。

不可能要求主管邊開會邊篩求職信、也不可能在休息時間看信。
判斷要不要找一個人來面試需要高強度的腦力運轉，腦子負荷很大。

這種時候，人會開始靠反射判斷。

所以我相信很多找人方根本不會花 3 分鐘在一位求職者身上，10秒內覺得這個人不行就下一位了。

你覺得不公平，但主管那邊已是「沒電」狀態。

換成求職者的角度來看，你的作品集沒辦法在10 秒內引起對方的注意力，他根本提不起精神想認識你。

所以要求作品集「精煉」，不是什麼前輩的經驗分享，而是人性與情境下的結果。

作品集放精華、只放最強的作品、不能太厚不能雜亂，就是因為沒有人有時間和耐心慢慢了解你。

作品集完整不代表有人會看

很多人做作品集的時候，把「完整度」當成主軸。
比起作品集是否精緻、案例是不是完整，還有一件事更更更重要，卻常常被忽視：

「你做作品集是為了什麼？」

大多數人做作品集都是為了找工作。
那麼，作品集案例不完整就不會有人錄取你嗎？

我對你有興趣的話，就算你作品不完整我也會約你來面試談一談。

（況且「作品完整度」由誰來判斷？標準是什麼？做到什麼程度算完整？這個專案我就半路才接手有什麼辦法？）

所以做作品集根本不該把什麼作品完整度放第一位，真正的重點應該是：

「怎麼讓別人願意多花點注意力在你身上？」

如果沒辦法引起別人對你的好奇心、想多了解你是誰，作品集再完整豐富都沒用。

把力氣放在「填充作品厚度」，但主管想透過作品集理解的是「你適不適合我們公司、要不要約你來聊聊」。

作品集夠厚夠深就能讓對方對你有興趣？

你對「教育部國語辭典」有興趣嗎？

作品集的戰場不是「完整」，而是「注意力」

曾有人找我諮詢，她的作品集很完整，研究方法各種分析琳瑯滿目，學歷經歷也不差，但一整年找不到工作，跑來問我怎麼辦。

我只看了5秒就知道問題出在哪。

非、常、無、趣、枯、燥、乏、味。

像是看到一份醫學期刊，每個作品都超完整，標準流程操作堪比教科書，像碩士論文一樣硬。

這種人不是做研究的人才嗎？但求職不是比論文專業度啊！

別忘了面試官也是人，這麼硬的作品集需要消耗多少專注力腦力才能閱讀？

就像是每個人都知道要提升自己、增加競爭力，但累了一天下班後打開 IG 或 YT，你會看可愛小貓貓、還是看思維邏輯自我成長教學？

你上班累了會把腦袋放空，請記得主管也是人

如果你剛剛開會和客戶喬了4小時事，好不容易皆大歡喜散會回位子上，還有興趣看硬邦邦的論文報告嗎？

一定有人可以，但我不行，不要逼我QQ。

主管也是人類，他也會累，這時候要做的不是逼他看論文，而是想辦法把作品集做成他能輕鬆閱讀的形式吧。