應徵面試搞得跟自己排隊等著被挑沒兩樣，
連問個待遇福利都像是挑釁對方。
這樣的心態要怎麼跟資方對等談工作？
把自己放上貨架的感覺很差
我們往往覺得面試官有一堆人可以挑選，自己只是其中之一。
千軍萬馬過獨木橋一樣，百裡挑一，我們要贏過 99 個人才能中選。
就像家樂福架上琳琅滿目的零食區，想辦法讓消費者願意從架上拿去結帳。
於是整個求職過程，默默就變成「比誰更好賣」。
你心裡很清楚自己不是貨物，可求職過程卻一直把你逼到那個位置上。
找工作是在尋找一個發揮專長的場所，還是在等不知道誰過來撿我？
把資方當金主，勞方當然永遠矮一截
社會上有「資方給你一口飯吃」「出錢的是老大」的刻板印象，搞的勞方領薪水低人一截似的。
這種話聽久了，很多人在投履歷前就先把自己貶得很低。
不敢問加班、不敢談薪水。
連「我希望工作環境什麼樣子」都不敢講，只怕被覺得不夠乖。
沒有主管會喜歡不乖的員工對吧？
所有「長輩」都會這麼教「晚輩」，想受人喜歡，就要乖乖聽話。
老闆又不是佛心慈善家，付薪水不是為了讓你「很乖」，是為了找個人來讓事情「順利進行」。
難不成資方願意平白無故拿錢給勞方？只因為你乖？
（會吵的小孩才有糖吃啊！）
「出錢的是老大」背後還有一句「顧客就是神」，湊在一起看是不是說「出錢的＝神」？
那當然無條件人類地位比神還低呀！
但神的地位比人高，又不是因為祂有錢。
資方也是人類，你不需要把自己的地位擺得比對方還低。
（找個員工而已還真好意思把自己當神了喔！比奧客還奧！）
找工作其實是等價交換
勞方可是付出時間心力、提供比薪水高數倍的價值呀！
資方又不是笨蛋。
如果付出去的薪水換不到相對應的產出，他早就把人辭退了。
請把找工作本身當成「等價交換」，資方用薪水福利換取勞方的付出。
身為勞方，不該在找工作這件事上把自己擺的比資方地位還低。
公司一定遇到什麼問題、需要你解決，所以開出職缺尋找能夠幫助他的人。
既然如此，沒必要把姿態擺低，你們是對等關係。
你需要的是不怕被人選擇的自信，這種自信來自於「你足夠了解自己」。
只有在足夠了解自己、清楚自己最適合處理什麼問題、什麼情況下非你莫屬，你在「幫對方把事情變得更好」。
不然所有禮貌跟客氣，最後都只是在合理化自己的沒把握心虛而已。
很多人其實不是不清楚自己在做什麼，而是不知道要怎麼把「判斷力」這件事，放進作品集裡讓對方看懂。
工具和人的差距其實很明顯
如果在面試裡呈現的是「你說什麼我就做什麼」，公司還真的因為「你很乖」所以錄取你，最終結果肯定是把你當工具用。
工具是被動的，而你是個人，有思考有判斷，有能力主動解決問題。
被當成工具人的職場環境你待不了多久就會充滿怨氣，自己的聲音完全被抹殺了。
真正有在工作的人，腦袋裡想的是：「現在又是哪裡出包了？我要怎麼處理？」
而不是「你們說啥都行，我都改。」
你如果把自己定位成工具，公司只會照工具的方式使用你。
如果你能說出「我發現問題可能會出在哪，我會什麼方式解決」，你會變成一個和他們共同協作的人。
而不是當別人還沒下指令時，只能乾晾在旁邊的備品。
你猜，哪一種地位能和資方持平、比較容易在面試時談條件？
問題是，多數人的作品集，看起來就不像是能「共同協作的人」啊？
作品集裡根本沒提到半句。
從「求收編」到「找你合作」
一旦你沒有自信、用祈求的心態希望有公司即使在自己能力不好的情況下、仍願意破格錄取，你就主動把自己擺到貨架上任人挑揀了。
那種祈求感不是謙虛，是把自己從合作方降到商品的一種心態。
而作品集如果只是成果堆疊，沒有立場、沒有取捨，也只會把這種道具商品心態放大。
當你相信自己有能力解決問題，對方也才會相信你能幫助到他，能和你一起完成工作。
不然整個流程只會變成：
公司假裝在挑人才，實際上是挑學歷高、照片美、或要求薪資低的那個。
而你明明不知道自己能幫上公司什麼忙，卻假裝錄取你就對了。
某些角度上來說，要把自己當商品在行銷也沒錯。
但是一分錢、一分貨，你也得先知根識底、懂自己價值在哪，才開得起價啊！
你發現了沒有？
