讀者回信：如何轉職做 UI？
這 3 個問題我超常被問到，同時也是我對現行台灣教育大翻白眼的原因：學生在學校待了多少年，結果還是不知道怎麼找出解決問題的方法。
先承認自己有問題，才能找出問題，才有可能解決問題。
結果台灣的學生被訓練成教科書以外的東西通通不會，不會獨立思考，尤其是邏輯推理能力根本還在新手村，大腦跟全新的一樣…
所謂合作、幫助、推廣
平台、通路、新創公司等等，關於最近這類型的事很多。對於剛畢業的社會新鮮人或是學生是最容易上當受騙的一群，經驗不足。但對於很多腦袋一時沒轉過來的人而言同樣也是中招的高危險群。別管什麼文創還是新創還是創意還是受創了，名稱拿掉，本質都差不多。
各種做白工的前兆
又聽到設計師非自願失業了，公司營運出狀況老闆跑路等等。其實多多少少這些都會有前兆，之前一直強調設計師不要關在自己的部門和駝鳥一樣埋著頭做事，如果能多關心下其他部門在做什麼，稍有點風聲就立刻做好準備，個人損失可以降到最低…就算是自己預感錯誤也沒關係，總好過真出事了才手足無措。
找份正常的設計工作真難
谷歌開發者養成記！ANDROID設計師TAYLOR LING深度訪談 一文中，有一段寫道：
我有一個朋友是一名 UX 意見領袖， 他走遍了整個國家（譯註：馬來西亞）來宣傳 UX 的重要性。 他甚至去求職網站尋找所有和 UX 設計相關的工作， 然後他接受了各種面試 —— 出於研究的目的。他想要知道這些公司到底請不清楚他們想要招聘到什麼人。 也許在西方國家的情況會好一些， 但是在這個國家（譯註：馬來西亞）， 他發現 95% 以上的公司都找錯了人。
這些公司在尋找一匹獨角獸：一個既能碼代碼， 又能做設計， 又能幹其他雜七雜八事情的人。 這個有趣的小實驗也告訴我們， 推進 UX 這件大業還需要很多的努力。 如果你想讓你的產品有良好的用戶體驗， 可不是隨便雇一個人就能自動讓你的產品變好並且讓用戶愛上這麼簡單的。
面試會問的問題
這篇想聊聊面試人的心得。當我必須要面試新人的時候，肯定代表我在某方面會比應試者有經驗。面試的過程中會以「問倒應試者」為優先考量，只有問到應試者答不出來的問題才能知道他的實力在哪裡。（希望本文不會變成搬磚砸自己腳）
準備作品集
這問題被問太多次orz整理一篇文出來，大家自己看。做設計這行的，作品集丟出來就知道實力在哪裡，字太多其實沒人要看，圖大張才是重點。網路上的教學就那些，臨摹、抄襲、盜用什麼的一看就知道，不要以為能矇混得過去。真矇得了也不過說明主管實力就這樣，在他手下做事不見得比較爽。
教你一眼看穿職缺是不是雷
畢業季快到了，我來寫寫怎麼找到一份好的 UI/UX 工作吧。希望各位在找新工作的時候可以省點力氣不用踩雷。要知道現在肯付面試車馬費的公司就和不說謊的政客一樣稀罕。（學會怎麼分辨這職缺是不是雷比掉進萬能美工的坑重要多了。）
