這問題被問太多次orz整理一篇文出來，大家自己看。做設計這行的，作品集丟出來就知道實力在哪裡，字太多其實沒人要看，圖大張才是重點。網路上的教學就那些，臨摹、抄襲、盜用什麼的一看就知道，不要以為能矇混得過去。真矇得了也不過說明主管實力就這樣，在他手下做事不見得比較爽。
作品集內容
封面、個人簡介、技能、作品、封底。主要就這幾樣。什麼自傳、星座血型身高體重、家境小康排行老三這種不要塞進去填充版面。
個人簡介
和工作無關的就不要放！除非你爸是李剛不然放爸媽職業做什麼？母親是家管＝中餐便當自帶不會跟公司吵要員工餐？雖說個資外流嚴重，多少也保護一下自己吧，非必要的個資就別填了，面個試要身份證字號做什麼？等真的被錄取了再來補完都不遲啊。
總要讓公司找到你
姓名、聯絡信箱、聯絡電話、個人網站、（照片）
（住家地址不用了，我住哪跟我的工作能力有什麼關係？）
學經歷
研究所、大學、社團
（學歷只對找第一份工作有用，如果社團玩的很有心得也可以寫上去。）
之前任職的公司
公司名稱、職稱
（之前待在知名公司絕對有加分效果，職稱可讓人知道你之前負責什麼工作，對技能有點底。）
得獎紀錄
校內比賽就不要放了，起碼放個全國級的。什麼大胃王或選美冠軍也別放了，雖然找工作就是來找飯票的沒錯…
技能
基本上作品集丟出來就知道應徵者會哪些東西了，如果你是新鮮人在第一份工作的話，前往中小企業錄取率會比較高，把技能值設計成視覺化資訊圖表會加不少分。（沒辦法，很多時候根本是跨部門的主管在面試新人，只好用這種方式找工作，先求有再求好。）
作品
這部份要對應你想面試的職務內容更動。面試網頁設計師總不能全部都放滿icon設計、找視覺設計的工作也不能都放 Wireframe 和 Flow。大約 70% 作品和該職務相關、30% 表示「這些領域你也會」，小公司需要各方面都會一點的人才，作品集這樣分配會讓面試官覺得找你進來可以做很多事，增加錄取率。
封面封底
封面比較重要，畢竟是門面，最好讓人一眼就印象深刻。封底就隨便啦…全白也無所謂，打個 Copyright 2014 之類就解決。
印紙本
印紙本作品集是為了紀念、帶去面試時方便面試官翻閱，最多印個3本也就夠了。如果有iPad或筆記型電腦甚至不用印，重要的是作品集裡的內容。大約含封面封底簡介壓在20頁以內就夠了，挑精華的出來，厚厚的一本反而容易被挑毛病。
電子檔
PPT 或 PDF 都可以，我個人是用 Keynote 。無論用什麼軟體製作電子檔，記得要輸出一份 PDF 以防面試官對你有興趣跟你討的時候可以快速交件。不要交一整疊的 JPG 或壓縮檔。通常信箱有附件檔大小限制，事前就要先測過，不然就乾脆上傳到 Dropbox 或 Google Drive，把連結存好備用。
國情不同
接觸大陸那邊的學生才知道為什麼他們習慣用一張很長的JPG當簡歷＋作品集，對岸的競爭太激烈，HR 根本不會去下載 PDF 或點網址去看。20 頁的作品集被壓縮成一張圖，在順序編排上就要用點心機。
- 70% 重點作品 « 3個以內，圖越大越清楚越好。
- 20% 技能 « 通常在看簡歷時腦袋是空的，有寫這部份可以提醒 HR 。
- 5% 得獎紀錄 « 別人沒有、可是你有啊，差別就拉出來了。
- 5% 個人資料 « 姓名、mail 就夠了，照片可以免放，除非對自己長相很有自信。非名校出身或海歸也不用放學經歷了。
字越少越好！除了必要的標題、副標外，多餘的字會吃掉放作品的空間。那麼多的簡歷、一張大約只有3秒鐘的機會，不會有人去看字的！對你有興趣的人才會好好瀏覽整張簡歷圖、並在圖上找要怎麼聯絡你。所以作品要放最上面最容易被看到的地方、好吸引 HR 繼續看下去啊！
禁忌
很不幸我有遇到應徵者做出這樣的作品集，先別提實力，最基本的道德這關就過不了。
- 拿 Dribbble 上的高手作品壓上自己的水印。
- 拿免費 UI PSD 改個字換個色就說是自己做的。
作品集裡各個作品程度參差不齊非常明顯，就算找進來面談一問也會漏餡，不要以為騙得了人，只會把自己名聲搞臭而已。
