谷歌開發者養成記!ANDROID設計師TAYLOR LING深度訪談 一文中,有一段寫道:

我有一個朋友是一名 UX 意見領袖, 他走遍了整個國家(譯註:馬來西亞)來宣傳 UX 的重要性。 他甚至去求職網站尋找所有和 UX 設計相關的工作, 然後他接受了各種面試 —— 出於研究的目的。他想要知道這些公司到底請不清楚他們想要招聘到什麼人。 也許在西方國家的情況會好一些, 但是在這個國家(譯註:馬來西亞), 他發現 95% 以上的公司都找錯了人。

這些公司在尋找一匹獨角獸:一個既能碼代碼, 又能做設計, 又能幹其他雜七雜八事情的人。 這個有趣的小實驗也告訴我們, 推進 UX 這件大業還需要很多的努力。 如果你想讓你的產品有良好的用戶體驗, 可不是隨便雇一個人就能自動讓你的產品變好並且讓用戶愛上這麼簡單的。

如果你以為 UI 應該比 UX 更廣為人知,相信找份 UI 設計工作應該不會像 UX 一樣難找…醒醒吧,都很慘好嗎!

UI/UX 一個打十個

隨便徵才文宣一翻,都會看到 UI/UX 比鐵拳無敵還無敵的條件,以下是我以 UI 和 UX 當關鍵字搜了 10 頁看到的內容。

各種職稱

  • UI/美工 設計師
  • UX / UI / Visual 設計師
  • UI/UX/PM
  • 網頁視覺設計師
  • UI/UX 網頁設計師
  • 網站美術設計
  • 美編助理
  • UX/Visual Designer


各種?條件

  • 熟悉 Javascript (jQuery)。
  • 熟悉 Ruby on Rail / MVC framework
  • ProE或AutoCAD或相關工具
  • 具有Flash經驗
  • 看顏色就可以判斷色碼
  • 懂php 程式寫作
  • 懂mysql 或其他關係式數據庫
  • coding/programming能力
  • 精通程式編寫
  • 有場景設計能力,製作動畫能力、手繪與角色骨架能力佳
  • After Effect 影片剪輯能力
  • CIS識別設計能力
  • 數位行銷網路服務經驗
  • 具備文案撰寫能力

各種?工作內容

  • 接聽客服電話
  • 協助照片拍攝
  • 商品攝影及修圖
  • 尋找合適圖片搭配文章主題
  • 支援各部門、跑跑腿、泡咖啡、接待日本同事
  • 架設FTP
  • 人物設定、原畫

真希望可以看到徵工程師,然後要求條件包含商品攝影修圖、或是寫文案、製作動畫之類的廣告。

主考官根本不知道 UI 在做什麼

之前找工作遇到這樣子的強者,那時候還太嫩跟對方灰了 40 分鐘,4 分鐘就該離開了。

對方拿出 iPhone、指著螢幕上至少 20 個 app 要我一顆顆分析介紹為什麼那個 App 要是這個顏色、那個形狀、妳最喜歡哪個、妳最討厭哪個、是妳的話會怎麼設計,跟我說這就是 UI ,我也太客氣想說對方快 50 歲要給點面子…光這部份就灰了半小時,完全沒看作品集。

之後被問到現在學生都可以寫 APP,一頁 500 元,為什麼來面試的還敢開這麼高的薪,他覺得資深設計最多就是 4 萬,還嘀咕連 RD 都沒有這個價。

這次面試經驗讓我對找工作這件事非常嚴格,官網做太爛、HR 熱情過頭、跨產業撈過界的都 PASS。害我對搞論壇社群雲端主機的公司印象很差。

(因為沒工作一時心急放棄原則亂投履歷的下場…完全自找的。)

找資深設計、卻要上機考

我長期掛 Soft_job 版,RD 上機考好像很正常,設計師大概有作品集一翻兩瞪眼所以不太會遇到。這間是我第一次遇到要上機考的公司。

第 1 題:請把 iPad 介面改成 iPhone。
第 2 題:請用提供的素材做出和範例圖一模一樣的海報。

兩題請在 30 分鐘內完成。(有點忘記是不是「資深」這個職稱,但開出來的條件有 3 年以上經驗這條。)

我有向他們反應上機考這件事對找「有經驗」的設計師來說頗讓人反感,對方說他們面試那麼多人、我是第一個反應「上機考讓人不爽」的應試者,而且他們之前有遇過作品集很漂亮、但實際上什麼都不會的設計師。

(這表示他們沒有足夠的能力從作品集中知道應試者的實力。)

應徵設計,主考官是 RD

普遍 RD 瞧不起做設計的,可是應徵設計職缺、常常遇到 RD 當主考官(這哪裡怪怪的)。我被幾種 RD 面試過,從 MIS、寫JS的、前端、後端、基層、主管、創辦人、大神通通都有。通常我會把他們分成 2 大類:

  1. 腦袋清楚的。
  2. 腦袋還沒拆封的。

任何腦袋正常的 RD 都不會在面試時拿自己的弱項撞設計師的強項,敢在面試時跟我討論 PS 技巧並且想無理強壓的、都會被歸到腦袋沒拆過那類去。有技術實力的 RD 屬頭腦清楚的那類,跟你談的是「邏輯」

邏輯是設計師的致命傷,可是邏輯不通的 RD 也很多啊囧…

幾次和大神們的面試經驗很棒,非常輕鬆,從對話方式就知道對方的程度在哪,不需要刻意把思考多切幾個分斷點敘述,輕輕點到大家都心領神會。但也遇過講半天對方聽不懂(不肯聽別人說話),堅持他講的才是真理的那種。明明 RD 和 RD 間相處憑實力(或寫的語言種類)說話,但對上設計師就通通把設計師當美工看。

有趣的是,位階越高、越被稱為「大神」的幾位 RD 對做設計的人態度很明顯區分成 1.設計師,2.美工。他們知道設計的重要性、並給與尊重,同時抱持著「把美工當美工看錯了嗎」的心態。更有趣的是,他們不會用設計師的「技術」來區分他是師還是美工,而是以對方的「邏輯思考」來定位。

(寫著寫著,有機會再開一篇文,來聊聊 RD 瞧不起設計師這現象…)
(補充:我被糾正了,RD 瞧不起的不只是設計師,還有 RD、PM、BD…)

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