話先寫在前面,不要找我推薦 UI/UX 人才,也不要找我問職缺

自從寫了 BLOG 後,開始有獵人頭公司找上我,多少有些「趣事」可以分享。大部份都很瞎…

104 獵才顧問中心

嗯,這間公司做了件讓我很火大的事。

在我找到工作半年後,「104 獵才顧問中心」突然打手機問我要不要換工作,姿態還很高,彷彿打電話給我是恩賜似的。

登履歷表的地方是「104人力銀行」,但這不代表願意接受「104獵才顧問中心」直接打手機號碼跟我聯絡。還用一副妳的資料我們都有、本來就可以打電話給妳的態度。

掛掉電話後,我仔細看了他們家的隱私權政策。當然,他們寫明資料將用於「104企業集團」,並補上一句「104人力銀行保留修改本隱私權保護政策內容之權利」。表示他們可以隨便改條款、他們說了算,改了也不用通知一聲。

可惜找不到砍帳號這個選項,只能把聯絡方式全部洗白。

感覺最良好的一次

從 Mail 通信開始,對方說她最近接到很多公司委託尋找高階 UI/UX 的需求,但因為我創業有自己的公司,所以恭喜我,也許有機會可以合作。

然後邀請我去公司談談…剛答應的瞬間我就後悔了(喂)我已經脫離靠人力銀行找工作的階段了嘛,根據過往經驗,八成會白跑一趟甚至被惹毛的機會也很高。

(沒有多問一句「你們找我談是想聊些什麼呢?」是我的錯。)

進到會議室,看到桌上的人事資料就很不想寫…也直接和對方擺明自己不需要透過人力銀行找工作。對方回應得很客氣,說我可以挑著寫。

之後被問起台灣 UI/UX 界的情況,她手上有很多客戶在找設計師,但很難找到適合的…當然很慘啊,強的都在國外了。就算找到人才,台灣廠商肯出多少?

這次會談聊了很久很久,對方可以完全不看資料直接說出公司名稱,問起我在之前那幾間的工作情況。就這一個舉動讓我破例和她談了很多。包含好的 UI/UX 人才可以用什麼方法找到、可以怎麼篩選。

態度非常良好,有時候就只是個「尊重」而已。雖然我覺得記住面談者的履歷表是她的工作內容之一,但真正能作到、態勢又不卑不亢的人太少了。

最扯的一次

某間完全不認識的獵人頭打電話到公司,因為不知道我的分機號碼所以撥給總機,說是我師大的學妹想找我辦活動,總機和我說明後轉接給我。

接起來,電話的那端說她是獵人頭,讓我非常疑惑,總機跟我說是學妹,怎麼突然變成別人。

她問我是不是正在上班…廢話不然你打公司電話是找得到我嗎?

然後問有沒有意願換工作…當時沒有。(對方完全沒想到我在自己座位上接分機電話是要說「有」然後讓旁邊同事都聽到?)

最後跟我說他們有許多職缺想介紹給我…就說了目前沒打算換工作啊!

不太高興兼莫名其妙地掛掉電話,找總機問怎麼回事才曉得對方用「學妹找學姐辦活動」騙過總機,不然電話應該在那一關就被擋下。

幸好我有多問幾句她是誰、哪間公司、怎麼找到我的,轉手就把對方資料交給 HR 去抗議了。挖角挖到打公司電話也太…

.
.
.

PS 每次講獵人頭我都一直想到九族文化村,布農族那排人頭。應該說,提到獵人頭我不會想到是個「職務」,而是先想起那排木架,才再拉回到工作上。 (=_=|||)

comments powered by Disqus