求職與作品集

「設計師要有創意」這句話我覺得和「天下無不是的父母」一樣，話都只講一半。
誰信誰當冤大頭。

所有的面試求職都只教你怎麼被錄取，卻沒有人教你怎麼挑主管。
你總不會想和能力差的人一起工作吧？
但面試當天，你根本沒有機會問。

廣告公司天天趕檔期趕到深夜。
資訊公司則是把救火填坑當成日常生活。
下班後進修？哪位超人有那個精力體力啊！？

改了三版作品集，還是沒回音。
不是作品的問題。

是你一直投給不需要它的面試官。

大家在罵那種臨時改方向的組員時，我點頭點得很用力。
因為那些行為我全都做過…

我以為面試是在等對方挑中我。
薪水不敢談、條件不敢問，只求被留下。
沒想到最先把我變成貨物給對方挑的人，就是我自己？

主管一天要處理的事情太雜，未讀信件999+，會議排到下午還沒喘口氣。
求職者的作品集還厚成這樣，誰有心情看啊？

每個人的作品集裡的作品，流程步驟都完美、所有一切都順利，
那我錄取薪水比較低的那個人就好了啊？
為什麼要開高薪？

被問「為什麼要錄取你？」，你會怎麼回答？

「我對這個產業很有興趣！」
「我雖然沒有相關經驗，但我學得很快!」

履歷精修、面試練習、自我介紹倒背如流，
最後 HR 還是冷冷丟下一句：「我們會再通知你」

然後就再也沒有然後。

「現在薪水太低了！工作壓力又大，就算我熬到資深也一樣，升遷無望，唉…」
「但是要我轉職又怕失敗，薪水如果比現在低怎麼辦？要是我適應不良…」

要怎麼才能順利轉職呢？