職場溝通

所有的面試求職都只教你怎麼被錄取，卻沒有人教你怎麼挑主管。
你總不會想和能力差的人一起工作吧？
但面試當天，你根本沒有機會問。

大家在罵那種臨時改方向的組員時，我點頭點得很用力。
因為那些行為我全都做過…

我以為面試是在等對方挑中我。
薪水不敢談、條件不敢問，只求被留下。
沒想到最先把我變成貨物給對方挑的人，就是我自己？

我以為進公司是來一起把產品做好。
結果開會沒我的份、檢討卻一定找我。
原來這個職位，從一開始就沒打算給我權限。

開會的時候公司都說自己重視UI重視UX，結果做專案要跑使用者測試的時候…

當主管總是用模糊詞語開場，例如：「我覺得這件事你可以再優化一點」、「你應該知道老闆的意思吧」、「這種東西你以前應該做過」。

你的反應是什麼？

主管講話難懂，不是你笨，是他根本沒想讓你懂。
你有沒有想過，他不是不會講重點，而是根本沒打算講清楚。

被問「為什麼要錄取你？」，你會怎麼回答？

「我對這個產業很有興趣！」
「我雖然沒有相關經驗，但我學得很快!」

你是不是覺得自己該加薪，但遲遲不敢開口？
是怕被拒絕？不確定自己的價值？還是根本不知道該怎麼談？
患得患失下不了決定，真的會讓人越來越焦慮！

你有沒有遇過 PM 突然衝來，說要臨時插單修改需求。
你被殺個措手不及，把自己原本規劃好的工作進度打亂了？
不同職等的 UI 設計師，會怎麼應對呢？

剛入行時，我拼了命學習各種「據說很流行」的軟體，
不只 UI 設計相關，連影像處理、3D、影片剪輯、動畫都胡亂學了一通。

結果呢？

不要以為你越專業，別人就越覺得你厲害、越容易說服人。
如果對方是個大外行，你在UI設計領域越專業，對方反而覺得你沒價值。