招募關卡好幾層，有創意的設計師第一個被刷掉
「設計師要有創意」這句話我覺得和「天下無不是的父母」一樣，話都只講一半。
誰信誰當冤大頭。
他突然問面試官，上一個人為什麼離職
所有的面試求職都只教你怎麼被錄取，卻沒有人教你怎麼挑主管。
你總不會想和能力差的人一起工作吧？
但面試當天，你根本沒有機會問。
專案進行到一半，最怕出現這種組員
大家在罵那種臨時改方向的組員時，我點頭點得很用力。
因為那些行為我全都做過…
面試一開始就矮一截，後面怎麼談都不對
我以為面試是在等對方挑中我。
薪水不敢談、條件不敢問，只求被留下。
沒想到最先把我變成貨物給對方挑的人，就是我自己？
面試失敗後的迷茫，設計師該何去何從
你有沒有覺得，設計這條路怎麼走都走不完？
競爭者源源不絕，技術日新月異，到底要怎樣才能不被淘汰？
其實，這是一場無限遊戲——重點不是贏，而是怎麼一直玩下去。
別再被騙！識破樣板作品集的關鍵技巧
「這作品集好眼熟？」
當面試官開始懷疑，你的 UI 作品集可能是樣板貨。
淘寶幾十塊能買到幾萬收入的工作，你信嗎？
（這篇文想同時給找工作的設計師、和找設計師的面試官看。）
面試官為何麻木？因為遇過太多奇葩求職者！
設計主管面試新人，結果收到一堆奇葩簡歷？
從錯誤時間到沒作品集，這篇帶你看面試官的崩潰瞬間，別讓自己成為反面教材！
找份正常的設計工作真難
谷歌開發者養成記！ANDROID設計師TAYLOR LING深度訪談 一文中，有一段寫道：
我有一個朋友是一名 UX 意見領袖， 他走遍了整個國家（譯註：馬來西亞）來宣傳 UX 的重要性。 他甚至去求職網站尋找所有和 UX 設計相關的工作， 然後他接受了各種面試 —— 出於研究的目的。他想要知道這些公司到底請不清楚他們想要招聘到什麼人。 也許在西方國家的情況會好一些， 但是在這個國家（譯註：馬來西亞）， 他發現 95% 以上的公司都找錯了人。
這些公司在尋找一匹獨角獸：一個既能碼代碼， 又能做設計， 又能幹其他雜七雜八事情的人。 這個有趣的小實驗也告訴我們， 推進 UX 這件大業還需要很多的努力。 如果你想讓你的產品有良好的用戶體驗， 可不是隨便雇一個人就能自動讓你的產品變好並且讓用戶愛上這麼簡單的。
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